Dans cet article, nous allons nous intéresser à la tension du marché du recrutement des cadres en France, un marché qui intéresse particulièrement les recruteurs, car il est fortement corrélé à la santé de leur business.

Méthodologie : relevé régulier du nombre d’annonces mises en ligne sur le site internet de l’Apec.

Analyse globale

Le nombre d’annonces mises en ligne est en forte croissance sur le trimestre (+20%), ce qui laisse à penser qu’après une forte période d’incertitude en fin d’année dernière, le marché du recrutement des cadres semble repartir à la hausse.

Note : la forte baisse observée fin janvier est due à un problème technique qui nous a été remonté par les services de l’Apec

Pour affiner cette analyse, il convient de regarder comment se décantent les annonces publiées par typologie d’entreprise.

Analyse sectorielle

Ce graphique présente le nombre d'offres d'emploi mises en ligne par trois types d'acteurs : les entreprises, les cabinets de recrutement, et les Entreprises des Services du Numérique (ESN) :

En synthèse

1. Les annonces publiées par les entreprises diminuent sur le trimestre (-4%)

2. Celles publiées par les cabinets de recrutement augmentent (+9%)

3. Ainsi que celles publiées par les ESN (+6%)

Quand on regarde le mix de répartition, on voit donc que les entreprises de recrutement (cabinets et ESN) représentent une part plus importante des offres publiées.

Dans un contexte d'instabilité économique et politique, les entreprises préfèrent externaliser le recrutement pour réduire les risques et les coûts associés à un mauvais recrutement. Cela leur permet de rester flexibles face aux fluctuations du marché.

Les entreprises concentrent leurs efforts internes sur des postes stratégiques et opérationnels, tout en externalisant le recrutement pour des postes plus transverses ou nécessitant une expertise spécifique.

Les facteurs qui jouent sur la tension du marché des cadres

Évolution des pratiques de recrutement

Les entreprises ont dû adapter leurs méthodes de recrutement pour attirer et fidéliser les talents. Cela inclut l'augmentation des budgets salariaux et l'amélioration des conditions d'embauche. La rémunération reste le critère principal pour 52 % des cadres avant de postuler.

Tensions sur le marché du travail

Le marché de l'emploi a montré des signes de ralentissement, avec une diminution des offres d'emploi et une augmentation du taux de chômage. Les entreprises ont rencontré des difficultés à recruter, notamment dans des secteurs comme la construction et la santé.

Impact de la Génération Z

L'arrivée massive de la jeune génération sur le marché du travail a influencé les attentes des candidats. Les jeunes recherchent des entreprises avec une forte marque employeur et des conditions de travail attractives, notamment en termes de flexibilité et d'équilibre vie professionnelle/vie privée.

Utilisation de l'Intelligence Artificielle

L'IA a été intégrée dans les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité et la productivité. Cependant, les recruteurs restent vigilants face aux CV générés artificiellement et valorisent les candidats capables d'utiliser ces outils de manière réfléchie.

Dynamiques de croissance

Certains secteurs, comme la rénovation énergétique des bâtiments, l'informatique, le commercial et le marketing, ont continué à recruter activement. Ces secteurs devraient connaître une croissance soutenue en termes de nouveaux postes.

Défis économiques et politiques

L'instabilité économique globale et le contexte politique français ont ajouté des incertitudes pour la croissance. Les entreprises ont dû composer avec ces défis tout en maintenant une dynamique de recrutement.

Ces facteurs montrent un marché du recrutement en évolution, où les entreprises doivent s'adapter rapidement pour attirer et retenir les talents dans un contexte économique et social incertain.

Conclusion

En ce premier trimestre 2025, le marché du recrutement des cadres en France montre des signes encourageants avec une augmentation notable de 20 % des offres d'emploi. Cette hausse reflète une reprise dynamique et une volonté des entreprises de renforcer leurs équipes avec des talents qualifiés. Parallèlement, une tendance marquée se dessine : l'externalisation croissante des processus de recrutement. Les entreprises se tournent de plus en plus vers les cabinets de recrutement et les ESN pour bénéficier de leur expertise et de leurs réseaux, optimisant ainsi leurs stratégies d'embauche.

Cette dynamique d'externalisation rend le marché du recrutement des cadres plus favorable aux acteurs externes, qui jouent désormais un rôle clé dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents. Dans un contexte où la compétition pour les compétences spécialisées s'intensifie, cette collaboration entre entreprises et recruteurs externes apparaît comme une solution stratégique pour naviguer efficacement dans un environnement en constante évolution.